Email:       Kata Sandi:    Selalu Ingat Saya    Lupa Kata Sandi?     Or   Login with Facebook

CDT IPB 2015: Stand Out in Your Future Career


Selasa, 19 Mei 2015

Press Release 1

 

 

Press Release 2

 

Bogor, 16 Mei 2015 – Tepat pukul 07.00 pagi, meja reg­is­trasi acara Career Devel­op­ment Train­ing mem­u­lai kesi­bukan­nya mener­i­ma kurang lebih 50 peser­ta yang den­gan seman­gat hadir di Audi­to­ri­um Andi Hakim Nasoe­tion, Kam­pus IPB Dra­m­a­ga. Lima puluh peser­ta yang datang tepat wak­tu ini men­da­p­atkan tiket job­fair dan schol­ar­ship expo yang ren­cananya akan dige­lar pada 23–24 Mei 2015 men­datang di Grha Widya Wisu­da oleh Direk­torat Career Devel­op­ment Alum­ni and Affairs IPB.

 

Career Devel­op­ment Train­ing adalah sem­i­nar dan pelati­han ten­tang per­si­a­pan dunia ker­ja dan pas­ca kam­pus yang meru­pakan pro­gram ker­ja dari Kemente­ri­an Pengem­ban­gan Sum­ber Daya Maha­siswa, BEM KM IPB 2015. Mema­suki tahun ke-4, Career Devel­op­ment Train­ing atau yang lebih ser­ing dike­nal den­gan CDT ini men­gu­pas tun­tas ten­tang Per­son­al Brand­ing yang dike­mas den­gan tema Stand out in Your Future Career. Ada­pun tar­get dari Career Devel­op­ment Train­ing adalah maha­siswa tingkat akhir baik dari IPB maupun non IPB. Sek­i­tar 280 peser­ta mengiku­ti rangka­ian kegiatan yang dilak­sanakan sejak pukul 7 pagi hing­ga 3 sore.

 

Dim­u­lai den­gan pem­bukaan dari Mas­ter of Cer­e­mony, Gal­ih dan Pris­ti men­gawali acara den­gan apik. Kemu­di­an dilan­jutkan den­gan sambu­tan dari Ket­ua Pelak­sana Career Devel­op­ment Train­ing 2015, Iben Mochamad Mulya Sapu­tra, dan Wak­il Pres­i­den Maha­siswa Dadan Hudan­ul­hak ser­ta Bapak Dr. Nandi Kos­maryandi, M.Sc. F. Trop selaku per­wak­i­lan dari CDA IPB. Selan­jut­nya sesi per­ta­ma yaitu sem­i­nar den­gan tema Brand Your­self! meng­hadirkan Dr. Fred­dy Rangku­ti berlang­sung sela­ma 1 jam.

 

Per­son­al brand­ing adalah seni, shap­ing stakeholder’s per­cep­tion over time.” Kata Bu Amalia. Salah satu kri­te­ria sese­o­rang yang mem­pun­yai per­son­al brand­ing kuat adalah mam­pu meng­hadapi ujian wak­tu, dimana orang terse­but tetap dibu­tuhkan oleh audi­ens, cemer­lang kare­na dirinya sendiri, dan kon­sis­ten men­jadi tokoh yang asli dan unik. Kak Leo kemu­di­an menam­bahkan bah­wa kita harus dike­nal sese­o­rang den­gan per­son­al brand­ing yang baik. Per­son­al brand­ing terse­but bisa ter­ben­tuk dari kelebi­han atau minat yang kita miliki.

 

Sete­lah ishoma, shar­ing ses­sion bersama konsultankarir.com pun dim­u­lai den­gan pem­ba­hasan surat lama­ran ker­ja dan cur­ricu­lum vitae. Peser­ta ter­lebih dahu­lu dibagikan con­toh surat lama­ran ker­ja dan CV yang kemu­di­an diko­rek­si bersama. Beber­a­pa peser­ta dim­inta menyam­paikan pen­da­p­at ten­tang kesala­han yang tidak seharus­nya dilakukan dalam mem­bu­at surat lama­ran ker­ja dan CV. Mema­suki akhir acara, sim­u­lasi wawan­cara ker­ja pun dilakukan. Vidia Nidaul, yang berasal dari pro­gram studi Ekonomi Sum­ber Daya Lingkun­gan IPB maju ke atas pang­gung untuk diwawan­car­ai secara lang­sung oleh Ardiningtyas Pitaloka, seo­rang penulis buku My Pas­sion My Career sekali­gus pro­fes­sion­al dari konsultankarir.com.

 

Menu­rut konsultankarir.com, hal yang pal­ing riskan dalam wawan­cara adalah saat ditanya ten­tang kelebi­han dan kelema­han pela­mar ker­ja. “Kita ser­ing ter­lalu per­caya diri men­jabarkan kelebi­han kita, semen­tara saat ditanya kelema­han diri para pela­mar malah bin­gung dan takut. Ada teknik khusus untuk menyam­paikan kelema­han diri den­gan baik, yaitu meng­gu­nakan kali­mat kiasan. Mis­al­nya sulit berko­mu­nikasi den­gan orang baru, bisa digan­ti den­gan kali­mat ‘cen­derung berhati-hati bila berte­mu den­gan orang yang belum lama dike­nal’ begi­tu. ”

 

Mbak Tyas juga tidak lupa menyam­paikan ten­tang kon­sep wawan­cara ker­ja yang saat ini sedang jadi trend di dunia ker­ja yakni Lead­er­less Group Dis­cus­sion. Selain digu­nakan untuk lama­ran ker­ja, LGD  juga dis­im­u­lasikan untuk rap­at den­gan pihak ekster­nal perusa­haan. Ada beber­a­pa hal yang biasanya diper­hatikan oleh asesor atau tim peni­lai wawan­cara ketika LGD dilakukan, antara lain inisi­at­if kan­di­dat, kemam­puan negosi­asi dan prob­lem solv­ing, ser­ta team work.

 

Ter­akhir, di penghu­jung acara dibagikan door­prize bagi peser­ta yang aktif bertanya pada nara­sum­ber dan berani maju ke atas pang­gung untuk jar­gon CDT 2015. Hadi­ah yang diberikan beru­pa tiket Meet and Greet Farah Quinn yang dipersem­bahkan oleh sop duren lodaya, tiket job fair dan schol­ar­ship expo, kaos dan kupon makan di rumah makan Dahlia dan Amera­men, ser­ta bingk­isan menarik lain­nya dari Sophie Mar­t­in. Secara keselu­ruhan, Career Devel­op­ment Train­ing 2015 ber­jalan lan­car dan suk­ses den­gan banyak dukun­gan spon­sor dan media part­ner ser­ta ani­mo pendaf­tar baik IPB maupun non IPB yang melebi­hi kuo­ta yang dise­di­akan pani­tia.


Silakan login terlebih dahulu untuk memberikan komentar


Kamu berasal dari :


Pilih kota



Jika kotamu tidak terdaftar, pilih propinsi